Introduction

La confiance est un accélérateur du succès. Une personne confiante aura moins peur d’aller de l’avant et d’atteindre son objectif.

La confiance vous aide énormément à travers les différentes opportunités qui se présenteront à vous.

Lorsque vous avez confiance en vous, il est plus facile pour les autres de vous faire confiance et de compter sur vous. Vos opinions seront beaucoup plus respectées en fonction du niveau de confiance que vous possédez.

Vous devez commencer à prêter attention à la confiance que vous avez en présence de d’autres personnes et aux possibilités qui s’offrent à vous.

Il ne suffit pas d’avoir un ensemble de compétences particulières. La confiance en soi vous aidera à réellement sublimer cet ensemble de compétences.

Voici quelques moyens efficaces de renforcer votre confiance :

1. Arrêter de vous comparer pas aux autres

Se comparer aux autres est une très mauvaise idée, puisque cela ne fait que vous mettre plus de pression qu’auparavant.

Il a été scientifiquement prouvé que cette obsession qui découle de se comparer aux autres peut entraîner une diminution de la confiance en soi.

Par conséquent votre envie de systématiquement vous comparer aux autres est un mauvais trait de caractère et ne profite à personne.

Vous devez comprendre qu’il est important de prendre votre temps lorsque vous essayez d’atteindre vos objectifs.

Il est inutile de se précipiter juste parce que vos amis ont commencé à faire des choses que vous n’avez pas faites.

Vous devez apprendre que chaque personnes est différentes et que nous ne pouvons pas tous réussir en même temps.

Vous vous sentirez 10 fois mieux mentalement et vous garderez un bon niveau de confiance si vous pouvez tout bonnement arrêter de vous comparer aux autres. Cela ne sert à rien.

2. Rester positif

Être négatif est un briseur de confiance en soi. Être positif, en revanche renforce la confiance en soi. Il y a beaucoup de choses qui pourraient justifier de la négativité dans votre vie.

Il est important que vous les identifiez rapidement et que vous les éliminer avant qu’il ne soit trop tard.

Parfois le cercle rapproché “les amis que vous côtoyez, ou même les membres de votre famille”, peuvent constituer des sources de négativité dans votre vie.

Vous devrez peut-être vous éloigner de ces personnes et essayer de vous rapprocher de personnes qui partagent des objectifs et des ambitions similaires.

Faite un meilleur investissement de votre temps et de votre argent dans des choses qui vous motiveront positivement à atteindre vos objectifs.

En effet, être conditionné sur des éléments qui sont importants à nos yeux renforce notre niveau de confiance.

“La positivité favorise la confiance.”

3. Confronté vous à vos peurs

Parfois, il est normal de fuir une situation  “effrayante” mais cela ne peut pas durer éternellement. Vous devez faire face à vos peurs, même si votre confiance en vous est alors très faible.

Prenons par exemple les One Man/Woman Show, dans notre exemple ils s’appelleront Kevin et Julia, ce sont des personnes qui aiment jouer, mais ils ont trop peur pour monter sur scène et affronter ce grand public.

Au début, ils vont rester en retrait et regarder depuis les coulisses où ils se sentiront en sécurité, mais ils doivent se rappeler qu’ils ne réaliseront pas leurs rêves depuis là.

Vous vous dites surement que peut-être qu’un jour vous serez prêt et rempli de confiance, mais sachez que ce jour n’arrivera jamais, à moins que vous n’acceptiez votre doute et votre manque de confiance en vous.

Alors montez sur votre scène et faites face à ce public effrayant. Les choses ne pourront que s’améliorer à partir de là.

4. Essayer de changer votre comportement

Essayer de prendre le temps d’effectuer des expériences comportementales sur vous-même.

Il y a des choses que vous pouvez vraiment faire mais que vous ne faites pas. C’est généralement à cause du doute qui découle d’un manque de confiance en soi.

Par conséquent, au moment où vous êtes sur le point d’essayer quelque chose et que vous avez ce sentiment “d’être incapable de le faire”, TENTER, mettez-vous au défi d’aller de l’avant et de le faire.

Essayez-le à différentes occasions dans le cadre d’une expérience/étude comportementale. Vous découvrirez que vous pouvez faire énormément de choses que vous pensiez ne pas pouvoir faire.

Ce qui faut comprendre c’est que vous ne pouvez jamais savoir si vous n’essayez pas. Lorsque vous aurez réalisé ces expériences/études à plusieurs reprises, vous aurez pris confiance en vous et vous SAUREZ !

5. Ayez plus le sourire

On est d’accord pour dire que le sourire d’une personne peut nous mettre de bonne humeur toute la journée.

Le sourire est un facteur très important dans les interactions quotidiennes avec les autres personnes.

Par exemple lorsque vous souriez à une personne en signe de gratitude ou de reconnaissance pour le service qu’elle vous a rendu, cela renforce sa confiance.

De la même manière que vous avez plus confiance en vous lorsque vous voyez des sourires sur le visage de vos interlocuteurs.

Quelques sourires ne vous coûteront rien du tout. Ainsi, la prochaine fois essayez lorsque vous sortez de chez vous, de faire en sorte que le plus grand nombre possible de personnes se sentent bien en vous regardant (même si avec le covid-19) c’est un peu compliqué en ce moment, adopter cette stratégie dès que vous le pouvez.

6. Ne pas laisser l’échec vous brisez

Il est tout à fait normal d’avoir quelques fois des pensées négatives dans la tête. De telles pensées bride la croissance de votre confiance en soi.

Elles peuvent vous donner l’impression que vous voulez abandonner vos objectifs.

Vous ne devez pas accepter que cela se produise. Vous devez éliminer les pensées négatives. Essayez autant que possible de fuir les situations qui favorisent les pensées négatives.

Vous devez commencer à croire un peu plus en vous-même et en vos capacités. Renoncer ne vous sera pas profitable. Cela ne vous laissera qu’un cœur brisé et des regrets.

Restez positif, continuez à croire et à avancer !

Tous ces éléments sont de puissants moyens de renforcer votre confiance.

Veillez à les suivre pour obtenir de meilleurs résultats en ce qui concerne votre niveau de confiance.

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7min de lecture

1. Définition de la motivation extrinsèque

La motivation est ce moteur légendaire qui nous permet d’aller de l’avant, de faire un effort supplémentaire et de réaliser nos aspirations. C’est une force interne incroyable qui nous pousse à nous surpasser ; Cependant, tous les types de motivation ne sont pas identiques. Lorsque nous décrivons la motivation extrinsèque, nous mettons en évidence un certain type de force motrice.

Motivation extrinsèque : quelle est sa source et sa nature ?

Les facteurs externes sont le moteur de la motivation extrinsèque. Contrairement à la motivation intrinsèque, qui est motivée par le désir de plaisir et d’épanouissement d’un individu, les récompenses externes comme les bonus ou les évasions de pénalités viennent souvent à l’esprit lorsqu’il s’agit de motivation extrinsèque. Prenez, par exemple, le travailleur acharné qui n’est pas motivé par l’amour de son travail mais s’efforce uniquement parce qu’il veut ce bonus supplémentaire ou pour éviter d’être pénalisé.

Les récompenses et les punitions : leviers de la motivation extrinsèque

Les récompenses et les punitions sont les outils de manipulation incontournables pour motiver quelqu’un de l’extérieur. Cette corruption ou cette menace peut prendre la forme d’argent, de félicitations, de tapes dans le dos… ou de mauvaises notes si vous ne respectez pas les règles ! Bien que ce soit un moyen efficace d’amener quelqu’un à se dépêcher, ce n’est durable que s’il y a aussi quelque chose à l’intérieur qui le stimule aussi – négliger les sources intrinsèques de motivation peut conduire à une motivation qui diminue dans le temps.

Comment la motivation intrinsèque se cumule

La motivation intrinsèque provient de l’intérieur, une tendance persistante à réussir selon ses propres conditions et un attrait pour certaines tâches. D’un autre côté, la motivation extrinsèque concerne davantage des facteurs extérieurs – pensez-y de cette façon : si un élève a étudié simplement parce qu’il voulait ce doux A+ (extrinsèque) au lieu d’apprendre par pure curiosité ou par plaisir (intrinsèque), vous ne pouvez pas nier que les deux se mélangent habituellement. Mais bien qu’il puisse parfois y avoir un certain chevauchement, ces motivations ne se reflètent pas toujours.

Peser les avantages et les inconvénients

Le pouvoir de la motivation externe peut être une énorme force motrice, en particulier pour les objectifs à court terme. C’est particulièrement utile lorsqu’une motivation intrinsèque est difficile à trouver. Mais soyez averti – trop compter sur la motivation extrinsèque risque de perdre l’intérêt pour l’activité si les récompenses ou les punitions disparaissent pour de bon !

Avant de poursuivre si vous souhaitez tout savoir sur la véritable définition de la motivation en 2023 c’est ICI

2. Quelle valeur apporte la motivation extrinsèque ?

Sans aucun doute, la motivation intrinsèque peut être considérée comme la pierre angulaire de nos actions et comportements, mais n’oublions pas non plus la motivation extrinsèque. Il a son propre talent pour nous guider à travers les différentes étapes de la vie qui sont souvent sous-estimées mais qui font toute la différence. Alors, qu’est-ce qui le rend si important? Plongeons nous pour comprendre cela de manière adéquate !

Atteindre les objectifs dans le cadre du travail

Le paysage des affaires regorge d’incitatifs qui favorisent la motivation extrinsèque – primes, promotions, cotes qui explosent… même les offres de formation en entreprise ! Ces récompenses ne sont pas seulement bénéfiques pour inciter les gens à se fixer et à atteindre des objectifs ; ils sont également très utiles pour influencer la manière dont ces objectifs sont atteints. S’il y a un manque notable de passion pour la tâche elle-même, alors les influences externes deviennent beaucoup plus nécessaires pour motiver les employés.

Atteindre de nouveaux sommets grâce à l’apprentissage et à l’implication (l’éducation)

La scolarité est généralement motivée par des récompenses externes – notes, admiration des enseignants, voire un peu de respect de la part des camarades de classe. Alors que vous aimeriez idéalement que chaque élève soit autonome lorsqu’il s’agit de lire les livres – une véritable passion pour l’apprentissage ! – hélas ce n’est pas toujours le cas. Plus souvent qu’autrement, les enfants ont besoin de plus de punch pour rester motivés et bien performer en classe.

Atteindre le succès grâce aux objectifs de la vie quotidienne

Nous avons tous besoin d’un peu d’aide pour rester sur la bonne voie parfois. C’est pourquoi, des grands objectifs comme terminer vos études ou demander cette augmentation, aux objectifs plus petits comme ranger la maison, il est utile d’attacher une sorte de récompense – quelque chose de très spécial – à la fin. Prenez par exemple des objectifs de remise en forme : Par exemple, s’offrir un petit plaisir après avoir atteint un objectif de fitness peut être le coup de pouce nécessaire pour rester motivé.

Stimuler la pulsion intérieure pour atteindre l’équilibre avec votre motivation intrinsèque

Malgré le fait qu’une motivation externe peut être puissante, elle devrait toujours servir à compléter la motivation intrinsèque. Ne vous méprenez pas, les récompenses ou les pénalités utilisées trop souvent pourraient éventuellement mettre fin au feu intérieur et à l’enthousiasme de quelqu’un pour une tâche. Cela dit, il est important de trouver le parfait équilibre entre l’utilisation de facteurs de motivation extrinsèques lorsque cela est nécessaire et l’entretien d’une motivation intrinsèque en même temps.

3. Suivre les récompenses : examiner les avantages de la motivation extrinsèque

La motivation intrinsèque et les facteurs externes n’ont souvent pas grand-chose en commun – cependant, ces motivations extrinsèques peuvent être très avantageuses. C’est quelque chose que vous ne voulez pas manquer! Alors décomposons le et examinons de plus près l’impact que cela a sur nous sur le plan professionnel, académique et dans la vie de tous les jours. Cela pourrait fournir des informations précieuses!

Pour bien comprendre la différence avec la motivation intrinsèque voici une vidéo : Les motivations intrinsèques, source inépuisable de plaisir dans l’engagement I Pierre Moorkens

Stimulation pour le moment présent

La motivation extrinsèque peut changer complètement la donne, en particulier lorsque les jetons sont épuisés et que vous avez besoin de cet élan supplémentaire pour faire avancer les choses. Offrir des récompenses tangibles en échange de la réalisation d’objectifs ou d’un travail sous pression est un moyen incroyablement efficace de déclencher l’action – parfait si la motivation intrinsèque est épuisée !

Atteindre la transparence des objectifs

Les récompenses et les punitions – éléments essentiels de la motivation extrinsèque – donnent souvent une idée précise des attentes. Par exemple, distribuer des primes lorsque vous atteignez un certain objectif de revenus ou affichez de bons résultats aux examens… tous ces facteurs fixent des objectifs concrets qui contribuent à alimenter la motivation !

Flexibilité et adaptabilité

Les entreprises savent que la motivation extrinsèque peut être adaptée aux besoins et à la situation, elles profitent donc de sa flexibilité en ajustant leurs systèmes de récompense – en les personnalisant pour encourager des actions particulières ou atteindre des objectifs particuliers. De cette façon, vous pouvez toujours avoir une approche motivante adaptée uniquement aux individus !

Renforcement de l’action privilégiée

Dans les scénarios d’éducation et de formation, nous pouvons utiliser la motivation extrinsèque pour promouvoir les comportements ou les capacités souhaités. Prenons par exemple un environnement scolaire – on pourrait utiliser des récompenses et des incitations pour stimuler l’engagement de la classe ou accélérer la soumission des devoirs. Super utile pour garder tout le monde sur la bonne voie !

Récolter des récompenses grâce à la conduite intrinsèque

Bien que différentes, les motivations intrinsèques et extrinsèques ne doivent pas nécessairement être opposées ! En fait, ils peuvent se nourrir mutuellement – une récompense de l’extérieur peut susciter un intérêt pour quelque chose qui finira par devenir une passion. Fondamentalement, les externes peuvent en quelque sorte vous donner un coup de pouce jusqu’à ce qu’ils fassent partie de qui vous êtes.

Diminution du doute

Lorsque quelqu’un doute de son expertise ou hésite à entreprendre une certaine tâche, les récompenses extrinsèques peuvent lui donner une tape dans le dos. Cela fournit une preuve solide qu’ils ont fait du bon travail, écrasant toute hésitation et éliminant tout discours intérieur négatif. Comme un verre d’encouragement débordant; juste ce dont vous avez besoin pour mettre fin à vos incertitudes.

4. Motivation extrinsèque – Les inconvénients indéniables

La motivation extrinsèque peut apporter de nombreux points positifs, mais même les plus déterminés ne pourront nier ses imperfections. Être conscient de ces chutes est essentiel pour vous assurer de tirer le meilleur parti de vos encouragements extrinsèques, en particulier lorsqu’il s’agit de vous faire avancer ou de faire avancer les autres.

Avant de poursuivre voici une liste de livre sur le développement personnel que je recommande : ICI

Dépendance aux récompenses

Il ne fait aucun doute qu’il y a un inconvénient à demander une approbation externe – vous pourriez risquer de développer une dépendance. Quand quelqu’un reçoit constamment une tape dans le dos pour chaque travail accompli, il peut se retrouver chaque jour à attendre et à attendre plus d’éloges, ignorant complètement la valeur réelle de ce qu’il fait. C’est une pente glissante qui peut devenir accoutumante si elle n’est pas freinée !

Diminution de la motivation intrinsèque

Baser la motivation uniquement sur des récompenses ou des punitions peut se retourner contre vous à long terme – c’est une pente glissante ! Prenez les étudiants, par exemple : lorsqu’ils ne sont motivés que par le bachotage pour obtenir de bonnes notes, leur amour de l’apprentissage diminue rapidement. Il en va de même pour les employés qui sont simplement alimentés par des primes ; ils ne ressentent plus le même enthousiasme pour leur travail. En bref ? Tenez-vous en à la motivation intrinsèque et vous ne perdrez pas votre avantage.

Les dangers d’une dispute interne (compétition)

Lorsqu’il s’agit de récompenses externes très prisées, cela peut conduire les gens à une compétition trop zélée qui devient rapidement incontrôlable. Ces confrontations intenses entre les individus conduisent à moins de travail d’équipe et à une atmosphère toxique, faisant des ravages sur tout type de dynamique de groupe. Il va sans dire que la concurrence doit être secondaire à la collaboration ; sinon tout le monde perd à la fin.

Des récompenses qui ratent la cible

C’est vrai : toutes les récompenses ne sont pas égales. Les récompenses inadaptées, ou celles qui ne correspondent pas aux propres valeurs de quelqu’un, n’auront probablement pas un effet très motivant – comme offrir plus d’argent à un employé qui apprécie le don de temps bien plus que les gains financiers !

Élaboration de stratégies pour les défis potentiels

Lorsque des motivations externes sont utilisées comme moyen de manipulation, cela peut produire des attitudes de ressentiment et de méfiance chez les personnes concernées. Une situation comme celle-ci peut impliquer de pousser quelqu’un à faire quelque chose qu’il ne veut pas vraiment faire ou d’encourager des actions qui vont à l’encontre de sa moralité ou de son intérêt supérieur. Inutile de dire que ce n’est pas le plus grand plaisir de la foule.

Jugement à court terme ou à long terme : une considération

Bien sûr, les sources d’inspiration extérieures peuvent donner un bon coup de pouce au début, mais ce n’est pas quelque chose qui durera éternellement. Si la seule motivation de quelqu’un vient de ce qu’il peut obtenir ou éviter au lieu d’aimer l’activité pour elle-même, alors son enthousiasme s’éteindra à coup sûr une fois que cette récompense ou cette punition aura suivi son cours.

5. Exploiter les avantages de la motivation extrinsèque

Après avoir enquêté sur les hauts et les bas de la motivation extrinsèque, il est essentiel de savoir comment la faire fonctionner pour vous. Bien que cela puisse être délicat, l’utilisation réfléchie de ce type d’incitation peut apporter des résultats étonnants. Gardez à l’esprit : bien fait – la motivation extrinsèque devrait vraiment porter ses fruits !

Saisissez le mindset de la personne concernée

Avant d’offrir une récompense fantaisiste, il est important de comprendre ce qui motive les membres de votre équipe. Parce que personne n’est motivé par la même chose ; certains peuvent être après une augmentation de salaire tandis que d’autres veulent une belle tape dans le dos ou plus de temps libre. Prendre en compte les besoins et les désirs de chaque personne aidera à créer des récompenses qui les éclaireront réellement.

Équilibrer avec la motivation intrinsèque

Sans aucun doute, il est important de s’appuyer sur la motivation interne plus qu’autre chose. Vous devez vraiment trouver un juste milieu entre les motivations intrinsèques et extrinsèques. Un excellent exemple de cela : lorsque vous offrez aux gens une récompense pour avoir terminé quelque chose, cela contribue également à susciter un véritable intérêt pour la tâche à accomplir – il n’y a pas de substitut !

Décrivez vos objectifs

Eh bien, il est assez évident que pour être extrêmement motivé, il faut que ses objectifs soient clairement définis devant lui. Vous savez ce que je veux dire? Si une personne comprend précisément ce qui doit être fait et à quel point la récompense sera précieuse à la fin, elle travaillera sans aucun doute dur pour l’obtenir. N’oubliez donc pas cette astuce si vous voulez que votre équipage tire à plein régime.

Transformez vos récompenses en souvenirs durables

Il est absolument essentiel que toute récompense donnée à quelqu’un ait un sens pour lui. Sinon, autant l’oublier – la récompense sera complètement inutile. Pour faire avancer les choses d’un cran, assurez-vous que la récompense correspond à l’effort qui y a été consacré. Si quelqu’un met un dur labeur et se contente de cacahuètes, il ne sera pas trop content – et inversement, fournir beaucoup d’attrait sans trop d’activité n’est pas une bonne recette !

Limiter la surconsommation

Quand il s’agit de récompenses, tout est question d’équilibre. Exagérez-les et leur particularité commence à s’estomper; distribuez trop peu et nada pour la motivation. Il faut être judicieux lors de l’octroi de cadeaux extrinsèques, en conservant les objets brillants pour des travaux ou des objectifs vraiment importants.

Analyser et reconfigurer

La motivation extrinsèque n’est certainement pas une solution miracle. Cela peut souvent dépendre de la personne ou des circonstances; ce qui fonctionne pour l’un peut ne pas fonctionner du tout dans un autre contexte. C’est pourquoi il est très important de revoir régulièrement nos stratégies de motivation et de les ajuster en fonction de leur efficacité – vous devez courir avec quelque chose qui donne réellement des résultats !

Avant de vous laisser sur cette conclusion voici une vidéo de Guillemette Moreau qui évoque la différence entre Motivation Extrinsèque et Motivation Intrinsèque

Conclusion :

Ce n’est un secret pour personne que la motivation extrinsèque – des influences extérieures à nous-mêmes – a le pouvoir de faire passer nos succès professionnels, personnels et éducatifs au-delà de ce que nous pourrions réaliser par nous-mêmes. Cependant, pour tirer le meilleur parti de ces facteurs de motivation, il est important de comprendre à la fois les avantages et les inconvénients qui y sont liés. De leur capacité à nous propulser plus rapidement que la motivation intrinsèque seule, à la nécessité d’une approche équilibrée entre l’utilisation de sources externes et internes pour une satisfaction à long terme ; creuser dans ce type de compréhension nous donne des munitions vitales pour nous motiver ou motiver les autres à atteindre nos objectifs avec enthousiasme !

FAQs

1. Comment un individu est-il motivé extérieurement ?

Le sentiment d’être stimulé par des facteurs extérieurs à soi – des récompenses, des bonus ou des punitions encore pires – c’est ce qu’est la motivation extrinsèque. Ces facteurs de motivation externes ont juste assez de pouvoir pour encourager quelqu’un à faire un effort supplémentaire.

2. Quelles sont les principales distinctions entre la motivation extrinsèque et intrinsèque ?

La motivation intrinsèque est fondamentalement auto-motivée – elle vient des profondeurs du cœur et de l’âme, d’un intérêt fervent ou d’un penchant pour quelque chose. Alors que la motivation extrinsèque est davantage centrée sur l’extérieur et motivée par des récompenses ou des punitions, ce que vous pourriez considérer comme des “carottes” et des “bâtons”. Tout dépend vraiment de l’endroit où la motivation se situe dans vos valeurs fondamentales.

3. Quels sont les avantages et les inconvénients de la motivation extrinsèque ?

Le bon sens dit que trop compter sur ce qui se trouve en dehors de nous pour nous motiver a ses inconvénients. Nous devons trouver un équilibre entre la poussée externe et notre propre dynamisme, sinon nous pouvons nous retrouver dans un cornichon ! L’intrinsèque est souvent la clé : l’approche « carotte » ne vous mène que très loin – vous devez éventuellement trouver comment rester motivé vous-même.

4. Est-il possible de combiner motivations intrinsèques et extrinsèques ?

Chose sûre! En fait, dans de nombreuses situations, l’utilisation des deux peut donner le meilleur résultat. Prenez un étudiant – il peut être vraiment passionné par un sujet, mais aussi déterminé à obtenir d’excellentes notes.

5. Quelles stratégies puis-je utiliser pour booster ma motivation extrinsèque ?

Déterminez les récompenses qui vous réjouiraient, ou mieux encore : les conséquences ayant une signification personnelle. Pensez à quelque chose pour vous motiver pour des tâches spécifiques, ou puisez dans ces mots d’encouragement élogieux des autres qui viennent après avoir mis votre meilleur pied en avant. Il existe de nombreuses façons de donner un coup de pouce supplémentaire à votre motivation extrinsèque !

Introduction :

Combien de fois vous êtes-vous posé la question “Pourquoi n’ai-je pas réussi ?”. Est-ce vraiment difficile de réussir ? Je vais vous répondre toute suite OUI ET CELA PREND DU TEMPS.

La plupart des gens n’essaient pas de réussir “ils font semblant” et c’est exactement ce que je faisais à l’époque, nous nous donnons à 70% au lieu d’être à 100%.

Et pour combler les 30% restant, les gens trouvent toujours, toujours, toujours des excuses.

Ils blâment soit leur famille, soit leurs amis, la vie ou le manque de chance, mais ils ne se blâment jamais eux-mêmes. Parce que si vous voulez vraiment changer quelque chose, vous devez avant tout changer vous-même. “Pourquoi n’ai-je pas réussi ?” C’est une question que beaucoup de personnes se posent, mais à laquelle peu répondent.

1. Alors pourquoi je ne réussis pas ?

Quelle est la première chose à faire ? Vous devez avant tout savoir avec précision ce que vous voulez, soit être le meilleur entrepreneur, soit le meilleur écrivain du monde, mais vous devez savoir exactement ce que vous voulez ÊTRE, parce que le vrai problème c’est que la plupart des gens ne savent pas ce qu’ils veulent être et même s’ils le savent, ils n’y travaillent pas assez pour l’atteindre.

Les personnes qui ne réussissent pas trouvent toujours, toujours, toujours des excuses et elles abandonnent toujours trop vite, mais celles qui veulent réussir n’abandonnent sous aucun prétexte. Il se peut et c’est fort probable que vous ne réussissiez pas, parce que vous n’avez pas de plan “de guide”. L’élaboration d’un plan clair est l’une des choses les plus importantes pour réussir. Visualisez-le, imprégnez-vous le et une fois le plan établi, passez à l’action.

“Et quand les choses ne marchent pas, n’abandonnez pas, essayez encore une fois.”

2. Il y a 2 chemins pour réussir 

Soit vous gagnez, soit vous apprenez. Tirez les leçons de vos échecs et laissez-les vous guider vers votre objectif. Imaginez votre réussite, fixez-vous tout le temps des objectifs quotidiens ou hebdomadaires. Une autre chose que vous pourriez ajouter c’est d’ajouter une pression positive.

Dites à vos amis ou bien à votre famille que, par exemple dans 5 ans, vous serez le meilleur commercial de France ou la meilleure boxeuse de France. Cela vous mettra un peu de pression mais de la bonne pression, vous saurez qu’il y a un enjeu complémentaire, quelque chose à prouver aux personnes qui vous entourent.

3. L’influence des mauvaises personnes

On ne s’en rend pas compte, mais beaucoup de personnes ne réussissent pas, parce qu’elles continuent à se lier avec les mauvaises personnes, des personnes qui les démotivent “Non mais ça va mener à rien”, “Non mais ton projet n’est pas intéressant” etc etc, c’est juste des personnes qui les entraînent vers le bas.

Si vous voulez y arriver, vous devez vous débarrasser de ces personnes même si elles sont proches de vous. Pour réussir, fixez-vous un objectif et trouvez les personnes qui peuvent vous aider.

Une citation célèbre de Jim Rohn est que :

“Vous êtes la moyenne des 5 personnes avec lesquelles vous passez le plus de temps”.

En tant qu’êtres humains, nous sommes de manière inconsciente affectées par nos amis les plus proches et les membres de notre famille. Cela étant dit, assurez-vous que la personne avec qui vous passez du temps est un bon atout pour votre propre croissance. Coupez les liens avec les personnes qui vous entraînent vers le bas, c’est radical dit comme ça ,mais tellement vrai vous verrez.

4. Pour réussir, vous devez être persévérant

Laissez-moi vous dire que si vous n’êtes pas persistant / déterminé, si vous arrêtez toujours vite les choses, c’est probablement pour cette raison que vous avez du mal à avancer. Maintenant, le conseil le plus important que je pourrais vous donner c’est probablement d’être persévérant.

Il n’y a pas de secret ceux qui réussissent sont ceux qui persévèrent quand les autres arrêtent. N’abandonnez jamais vos rêves,  nous ne vivons qu’une fois, alors poursuivez vos rêves, aimez autant que vous le pouvez et riez autant que vous le pouvez.

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